社會工作者面試試題及答案

2020-12-21 試題

  在各個領域,我們都要用到試題,試題是考核某種技能水平的標準。什么樣的試題才是好試題呢?以下是小編收集整理的2020年社會工作者面試試題及答案,歡迎大家分享。

  1、請說下你為什么想要進社區工作?

  答:我將主要從以下幾個方面回答這個問題。

  首先:從社會發展的角度來說,科學發展觀的思想告訴我們,社會主義和諧社會的核心是社會的安定有序。社區是社會最基層的組織,他們雖然在組織結構中的層次不高,但對于社會的穩定發展卻具有重要的作用,沒有社區的穩定,就沒有社會和國家的穩定。因此,如果能夠進入社區這個基層組織工作,為社會和國家的穩定貢獻自己的一份力量,將會是我的榮幸。

  2、如果這次你沒有被錄取怎么辦?

  分析:這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己,從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以為,既來之,則安之。即敞開心懷,坦然處之,不以成敗論英雄,只要經過自己的奮斗,對得起自己的努力,不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜,也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點,避免在今后工作中再出現類似的問題。就這點來說,就是一種收獲和勝利。

  3、新進單位,同事對你冷淡,對你不信任,工作熱情不高,怎么辦?

  一、剛進單位,同事對我冷淡、不信任,我也不能因此而心生不滿,冷漠相待,影響工作。

  二、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的`問題,我應加以改正。若是我自身能力不足,我則應加強學習,并向同事請教,努力提高各方面素質,以求獲得同事的信任。

  三、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解,我則應多與同事聯系溝通,多參加單位集體活動等,來增強與同事的了解,更快地溶進集體中。

  四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難,因此精神狀態不好,從而也影響到對我的態度,我則應盡力幫助同事解決困難。

  總之,我認為通過努力,必定能與同事取得共識,必定能改變同事對我的態度,共同為做好工作而奮斗。

  3、單位領導安排你接替同事職位,原來崗位上的人不配合你交接,你怎么辦?

  解答一:

  1)我作為一個新員工,而對方一直在這個崗位上,好多東西都比我清楚和熟悉的多,所以我會抱著請教、交流的態度,請對方幫忙。

  2)積極與那位同事進行溝通,搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙,我會理解他,并提議先替他分擔一下;如果是對我個人有意見,我會向他表明態度,請他多指教。

  3)必要時,請其他同事或領導出面協調。盡快完成交接工作,步入正軌。

  解答二:首先,我相信大家的基體觀念和職業素質,不發生類似情況。如果有類似情況,我首先會進行換位思考,理解同事的心情。在不影響工作的前提下,耐心完成交接。其次,加強與同事的交流溝通,也許,同事的抵觸情緒來自于對自己的誤會,要加強溝通,冰釋前嫌。最后,如果同事的抵觸情緒強烈,嚴重干擾了日常工作,會給單位造成損失,必須果斷向領導反映,聽取指示意見。另外,在今后的工作中要多對同事進行關心幫助,打消疑慮,精誠合作。

  4、你覺得你應聘這個社區崗位有哪些優勢和不足?

  答:首先,我覺得我有以下幾方面的優勢:(具體用來說明的事實自己發揮)

  (1)有較強的政治素質和理論素養——現為中共黨員。

  (2)有較高的科學文化素質——在校期間各門功課成績優異,多次獲得獎學金。

  (3)有較強的組織、領導、協調、溝通能力——在校期間擔任各種領導職務,獲得多項稱號,組織多場活動,獲得好評。

  (4)有較強的學習能力——如今的社會發展日新月異,時代要求我們與時俱進,作為大學生,我們最大的優勢就是具有較強的學習能力,能夠適應社會的高速發展。

  其次,我覺得我應聘這個社區崗位最大的不足就在于缺乏經驗,一是缺乏社會經驗;二是缺乏工作經驗。但是,我覺得經驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進社區,通過為社區居民服務,我能夠有機會與更多的人打交道,從而積累社會經驗;通過擔任相關職務,處理具體的各種事務,我能夠積累工作經驗,這樣,我便能在短期內迅速擬補自己的不足。

  5、作為副職,在和主要領導研究問題時,你認為自己的意見正確,提出后卻不被采納,面對這種情況,你如何處理?

  你在思考時,應明確以下思路:一要處以公心,冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行,則可以向主要領導進一步反映陳述;四是經過反映陳述,仍得不到贊同和支持,可保留意見,若屬重大問題可向上級反映。回答時,一步一步,將自己的觀點逐層展開,使之環環相扣,從而增加陳述的邏輯性。

  6、都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

  答:首先要認識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為一名基層干部,與同事和睦相處是最基本的要求和能力。

  其次人都是有感情的,有可塑性的,是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的,只要我們能夠嚴于律己,寬以待人,與人真誠交流。

  第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人,別人才會尊重你。在單位里應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言。

  第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物,要善于發現別人的優點,不苛求別人。

  第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等。

  我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處。共同促進社區工作的有效開展。

  7、你正在主持一個會議,意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向,你怎么辦?

  作為會議的主持人,我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來,然后先建議大家冷靜一下,或干脆休會半小時,等大家能平心靜氣坐下來后,我會再次闡述本次會議的目的,就是要大家心平氣和地商量某一問題,提出解決辦法,而不是爭論。等局面被我控制后,我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來,通過闡述自己的理由,大家舉手表決,少數人服從多數人的意見,我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查,會后向有關領導認真匯報會議情況。

  8、請談談如何適應辦公室工作的新環境?

  ①辦公室里每個人有各自的崗位與職責,不得擅離崗位。

  ②根據領導指示和工作安排,制定工作計劃,提前預備,并按計劃完成。

  ③多請示并及時匯報,遇到不明白的要虛心請教。

  ④抓緊時間多學習,努力提高自己的政治素質和業務水平。

  9、如果你有一位固執武斷的領導,你會經常提合理化建議嗎?

  答:①在一般情況下,領導和同事是不能選擇的,每個人有每個人的個性和脾氣,要學會適應和相處。

  ②領導脾氣直也好,悠也好,固執也好,只要是真心為公,為工作,應該尊重和原諒他,并且按他的安排去做。

  ③適當的時候,可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法,但點到為止。

  ④在有合理化的建議時,照提不誤。因為那是對自己和工作負責。

  10、如果你在這次考試中沒有被錄用,你怎么打算?

  答:現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次我失敗了,那對我來說也僅僅是一次小的挫折而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

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