高級人力資源管理師強化鞏固試題

2017-06-27 試題

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  一、單項選擇題

  1、在績效計分方法中,( )主要是針對強制性指標而設定的

  (A)百分率法

  (B)0-1法

  (C)減分考評法

  (D)說明法

  參考答案:B

  2、績效考評結果一般不作為( )環節的決策依據

  (A)培訓開發

  (B)薪酬分配

  (C)人員調配

  (D)工作分析

  參考答案:D

  3、在績效管理評估問卷中,一般將一些開放式問題放在( )部分

  (A)基本信息

  (B)問卷說明

  (C)問卷主題

  (D)意見征詢

  參考答案:C

  4、員工滿意度屬于平衡計分卡中( )方面的指標

  (A)財務

  (B)客戶

  (C)內部流程

  (D)學習和成長

  參考答案:D

  5、利用平衡計分卡進行戰略管理,首先要( )

  (A)制定企業戰略目標

  (B)進行戰略的執行與跟蹤

  (C)對企業所處的內、外部環境進行分析

  (D)建立企業使命、愿景、價值觀和長期目標

  參考答案:D

  6、基本工資一般與( )的關系不大

  (A)工作崗位

  (B)工作技能

  (C)工作經驗

  (D)工作業績

  參考答案:C

  7、薪酬的公平目標中,對員工的公平主要體現在( )

  (A)員工基本薪酬的公平性

  (B)員工崗位差異的公平性

  (C)員工薪酬總水平的公平性

  (D)員工績效與激勵工資的公平性

  參考答案:D

  8、薪酬內部一致性策略的推行從( )開始

  (A)工作崗位分析

  (B)薪酬調查與分析

  (C)組織戰略分析

  (D)薪酬的合法性分析

  參考答案:A

  9、( )從勞動力供求兩方面揭示了工資水平的決定機制

  (A)集體談判工資理論

  (B)均衡價格工資理論

  (C)邊際生產力工資理論

  (D)人力資本工資理論

  參考答案:B

  10、( )薪酬策略強調高投入高回報

  (A)跟隨型

  (B)領先型

  (C)滯后型

  (D)混合型

  參考答案:B

  11、當企業利潤為負時,員工得不到任何收入的利潤分享形式是( )

  (A)按利潤的一定比重分享

  (B)年終或年中一次性分紅

  (C)無保障工資的純利潤分享

  (D)有保障工資的部分利潤分享

  參考答案:C

  12、( )不是期望理論中人的動機的決定因素

  (A)成就

  (B)效價

  (C)期望

  (D)工具

  參考答案:A

  13、( )模式認為經營者的效益年薪就是其經營的風險收入

  (A)G

  (B)S

  (C)WH

  (D)WX

  參考答案:A

  14、成熟曲線反映的是( )報酬與工作年限之間的關系

  (A)管理人員

  (B)銷售人員

  (C)生產人員

  (D)專業技術人員

  參考答案:D

  15、企業年金屬于( )

  (A)非工作日福利

  (B)法定保險福利

  (C)員工補充保險福利

  (D)補充醫療保險項目

  參考答案:C

  16、集體談判中,“不確定性范圍”的下限是指( )

  (A)工會的上限

  (B)工會的堅持點

  (C)雇主的下限

  (D)雇主的堅持點

  參考答案:C

  17、社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題出現之后而不是之前,這是指勞工問題的( )

  (A)客觀性

  (B)主觀性

  (C)社會性

  (D)歷史性

  參考答案:A

  18、勞動關系領域中突發事件的特點不包括( )

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